|
|
|
|
| 发 布 人 |
匿名 |
| 标 题 |
关于贵市在全国招考后备干部的几点看法 |
|
 发表于:2008-5-12 10:48:50
我是一名2007年毕业的历届硕士生,有幸参加了贵市在上海的后备干部招聘会.首先,我要感谢你们允许我参加招聘会!简章上你们的招聘条件是08应届生,一般单位可能不会给这个机会,而你们打破了这个陈规,使我有幸成为上海招聘会上唯一的一名历届生,可见你们的用人机制非常活.而且,你们给每位前来应聘应届生发放路费,这在人才供过于求的今天,更显难能可贵,也说明你们管理的人性化和求才的真诚.我原来也是公务员,在基层政府工作过,因此,对你们的做法感触很深,在此,我想发表几点浅见.
１、希望你们的这种创新做法能坚持下去，使之经常化，并更加制度化。
２、选拔后备干部时，期望你们能更多考虑他们的综合素质和工作经验，特别是道德素质、沟通能力、文字功底等综合素质，而适当的放宽诸如年龄、应历届、籍贯等条件，不拘一格选人才。
３、人尽其才，提高综合能力。我个人认为，如何使用好后备干部是贵市这次选拔工作成功的关键。能否用好这批选拔上来的后备干部，关系到队伍的稳定，也直接关系到干部的使用效能和今后选拔工作的顺利进行。因此，我认为，对选上的后备干部，应主要根据个人的专业和专长安排岗位，人尽其才；但这样是远不够的，期望你们能在此前提下，能为他们提供更多的轮岗锻炼的机会，不仅提供与自身专业和专长相关岗位的锻炼机会，还要多提供些与他们专业和专长相异的岗位锻炼机会，最大地拓展他们的能力，把他们培养成为基层政府真正需要的综合素质人才。同时，希望能有更多的机会让这些后备干部到基层锻炼。
回复时间：2008-5-12 17:41:09
回复内容：感谢您对我们工作的关心和支持，您所提出的建议我们将在工作中加以采纳，不断改进和完善我们的招考工作．欢迎您继续关注如皋，关心如皋，期待更多的像您一样的优秀人才到如皋实现自己的人生价值，开辟创新创业的新天地！
|
|
|
|
|
|
|
|
|